Communication d’un résultat de test négatif

Translation as of Mar 1, 2021

Written By CDL Rapid Screening Consortium (Super Administrator)

Updated at May 28th, 2021

Une fois que le responsable des résultats a reçu le résultat du test et consigné les informations, il doit immédiatement informer l’employé du résultat.

Cette section passera en revue le processus à utiliser pour la communication des résultats négatifs uniquement. 

Si vous utilisez l’application du CDL RSC :

Le responsable des résultats saisit le type de test et le résultat du test dans l’application du CDL RSC et choisit ensuite « Proceed to Checkout » (voir la section ci-dessous « GUIDE DE L’UTILISATEUR DE L’APPLICATION DU CDL RSC »).

Lors de la soumission du résultat, une notification automatique est générée pour informer le participant soumis au test que le résultat de son test est désormais disponible dans l’application du CDL RSC. 

Le participant soumis au test doit se connecter à l’application du CDL RSC et sélectionner « View My Results ».

Si vous utilisez le modèle excel du CDL RSC :

Récupérez les coordonnées de l’employé dans la base de données centrale du programme et envoyez-lui le résultat de son test par courrier électronique. Il est recommandé d’utiliser la même méthode de communication pour les résultats positifs et négatifs et le courrier électronique est donc la meilleure option. Vous trouverez ci-dessous les informations qu’il est recommandé d’inclure dans la communication au participant ayant obtenu un résultat négatif. Les organisations peuvent choisir d’inclure moins ou davantage d’informations en fonction de leur programme pilote.

  • Nom complet de l’employé
  • Date de naissance de l’employé
  • Type de test – test de dépistage antigénique de la COVID-19
  • Heure et date du test
  • Résultat du test
  • Rappeler à l’employé que le résultat du test n’est pas un diagnostic et qu’il doit continuer à appliquer les mesures de santé publique telles que la distanciation physique, le port du masque et l’hygiène des mains
  • Rappeler à l’employé qu’il doit continuer à suivre toutes les recommandations et les restrictions locales en matière de santé publique
  • Rappeler à l’employé que s’il développe des symptômes, il doit suivre les consignes des autorités de santé publique et se faire tester dans un centre d’évaluation provincial ou local 
  • Qui contacter en cas de questions

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